採用予定職種
＜技術系＞
１． 設計・開発
「世界を動かす建設機械・鉱山機械をつくる仕事」
本体設計とは…製品のコンセプトに基づき、外観、寸法、構造、安全性などを含めた「製品全体の構造や機能の設計」を行います。
要素設計とは…油圧、電気、ソフト、動力など、製品の主要機能を担う「技術的な要素部品の設計」を行います。
製品システム設計とは…本体と要素を組み合わせて、製品としての「システム全体の動作・連携を設計」を行います。
研究開発とは…「先行技術の研究開発」、「性能向上や新技術の導入を目的に実験・解析・評価」を行います。
２． 生産技術
「設計図面を具現化し、工場の生産性を最大化する仕組みを創り出す仕事」
国内外の工場で、安全・高品質・納期・低コストを徹底的に追求し、工程設計や設備改善、レイアウト最適化、先端技術の導入を通じて、日立建機のモノづくりを革新する役割を担います。製造ラインの改善にとどまらず、無人搬送車の導入や工場内物流を効率化する仕組みの設計・開発を通じて、生産現場全体の課題を解決し、モノづくりを進化させる仕事です。
３． 開発試験・品質保証
「建設機械・鉱山機械の開発評価を行い、製品の信頼性を高める仕事」
新機種や機能が、実際の使用環境で“問題なく、安全に動作するか”を試験する重要な役割を担います。200以上に及ぶ試験項目をオペレーターとして実際に機械を操縦し、データを解析しながら、製品全体の開発に携わることができる魅力的な仕事です。現場のリアルとエンジニアの知識を融合させて、世界に誇れる製品を自らの手で創り上げる挑戦が待っています。
４． グローバルエンジニア
「グローバルな舞台で、技術力とデータを武器にお客様を支える仕事」
グローバルエンジニアのミッションは、世界各地域の環境やニーズに合わせた最善の提案を行い、世界中で動く建設・鉱山機械の稼働を止めないことです。活躍の舞台は地球規模。日立建機の一員として最前線に立ち、お客様に最も近いエンジニアとして、個客満足度の向上に貢献する重要な役割を担います。グローバルエンジニアは、日立建機が力を入れている「バリューチェーン事業」の一角を担い、お客様とエンジニアの橋渡し役として活躍できる仕事です。
５． DX
「DXを武器にお客様の現場と社内の変革をリードする仕事」
IoT・ICT・AIなど最先端技術を駆使し、建設現場の生産性や安全性を革新するだけでなく、デジタル技術で社内業務の変革を推進する仕事です。113カ国、約30万台の建設機械から稼働データを収集し、機械の故障予測・保守や自動運転を実現し、現場をスマート化する一方、社内の設計・生産・サービスをつなぐデジタル基盤を構築し、働き方そのものを変えていくことで、業界をリードする重要な役割を果たします。
<事務系>
1． 営業
営業職は、建設機械や関連サービスの販売を通じて、顧客の課題解決と企業の収益最大化を担う仕事です。
具体的には、新車販売に加え、レンタルや中古車事業など幅広い施策を推進し、販売戦略や商品戦略を企画・実行します。市場分析や需要予測をもとに製品・市場戦略を立案し、予算や中期計画を策定します。海外代理店との連携や受注推進、商務条件の交渉を行い、社内の設計・生産管理・部品・サービスなどと調整しながら輸出業務全般を担当します。顧客や代理店の課題を把握し、ソリューションを提案することで、顧客満足度を高め、長期的な信頼関係を構築する役割を果たします。
この仕事は、建設機械や関連サービスの販売を通じて、顧客の課題解決と企業の成長に貢献するポジションです。新車販売に加え、レンタルや中古車事業など幅広い施策を推進し、国内外の市場分析や販売戦略を企画・実行します。海外代理店との連携や契約交渉、輸出業務を担い、顧客のニーズに応えるソリューションを提案することで、信頼関係を築きます。
2． サプライチェーンマネジメント
生産管理と資材調達は、サプライチェーンマネジメントの中核を担う業務です。
生産管理では、油圧ショベルやホイールローダなどの製品について、生産計画の立案や進捗管理を行い、請納期遵守率の向上とキャッシュフローの最適化を実現します。グローバルKPIを用いた海外拠点との連携や棚卸資産の適正化を通じて、変化の激しい市場環境下でも安定した供給体制を維持します。
一方、資材調達では、品質・コスト・納期のバランスを考慮した購買戦略を策定し、国内外のサプライヤーとの交渉や契約を通じて必要な部材を適切なタイミングで確保します。両業務は、受注から生産、出荷までのプロセスを最適化し、SCM全体の効率化と企業の競争力強化に貢献する重要な役割を果たします。
この仕事は、サプライチェーンマネジメントの視点で建設機械の安定供給を支えるポジションです。生産管理では、グローバルな生産計画と進捗管理を通じて納期と効率を最適化し、資材調達では品質・コスト・納期を考慮した購買戦略で必要な部材を確保します。受注から出荷までのプロセスに関り、企業の競争力強化に貢献します。
3． コーポレート
コーポレート職は、企業の経営基盤を支える管理部門で働く職種です。主に人事、経理財務、広報などの業務に関わり、組織運営や経営戦略の実行をサポートします。
この仕事は、企業の経営基盤を支える管理部門で、人事、経理財務、広報などの業務に携わるポジションです。採用や人財育成、財務管理、情報発信を通じて、組織運営と企業価値向上に貢献します。
※配属予定部署(人事、経理財務、広報)は26卒新卒採用の配属部署を参考にしています。
会社紹介
＜勤務予定地＞
本社（東京都）・工場（主に茨城県）
補足１：一部職種においては国内支社・営業所での研修有
補足２：将来的には国内外グループ会社への転勤の可能性有
＜勤務時間＞
工場 8:15～16:45(休憩45分)
本社 9:00～17:30(休憩45分)
＜休日休暇＞
完全週休２日制、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、
配偶者出産休暇、家族看護休暇、配偶者海外転勤休職 等
＜各種制度等＞
各種社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金・労働保険）、
退職金・企業年金、財形貯蓄、持株会、制度保険、
カフェテリアプラン、住宅制度(社有独身寮・借上げ部屋制度・
住宅手当制度)、保養施設、研修所、労働組合、再雇用制度、
社内公募制度、キャリアコンサルタント制度、各種教育・研修 等